Abdelwahab Aït-Razouk

Associate Professor in Human Resources Management

Abdelwahab.aitrazouk@brest-bs.com

Research Interest

  • Strategic Human Resource Management
  • HPWS and Performance
  • HRM in SMEs

Teaching Area Interests

  • Human Resource Management
  • Research Methodology
  • Entrepreneurship
  • Organization Theory
  • HRM and Management Control

Academic Background

  • 2008 : Ph.D in Strategic Human Resource Management, Université de Nancy, France.
  • 2003 : Ms of Management Science, Institut National Polytechniques de Lorraine (INPL), Nancy, France.
  • 2002 : Master of Economics, Université Louis Pasteur. Strasbourg, France.

Department

  • Hommes et compétitivité

Teachings

  • Ressources humaines

Academic Experience

  • 2009 to present: Associate Professor of Human Resources Management, Brest Business School.
  • 2005-2008: Assistant Professor of Human Resources Management. ICN Business School.
  • 2006: Assistant Professor of Human Resources Management. Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Nancy

Peer-Review Journal

  • Aït Razouk A. (2014). Mobilisation des ressources humaines et innovation des PME : analyse longitudinale sur des données françaises, Revue Française de Gestion, 2014/6, n°243, pp. 107-126.
  • Aït Razouk A. Bayad M. (2011). GRH mobilisatrice et performance des PME. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (82), octobre-novembre-décembre 2011.
  • Aït Razouk A., (2011). High performance work systems and performance on French SMEs: examining causal order. International Journal of Human Resource Management, vol. 22 (2), pp. 311-330, January 2011.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). Evolution of the practices of human resource management towards a strategic model: rhetoric or reality? International Journal of Human Resource Management, vol 21 (8), pp. 1207-1227, June 2010.
  • Aït Razouk A. et Bayad M. (2010). La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises : quelle place et quelle évolution ? Revue Internationale PME. vol. 23 (2), pp. 131-157.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2009). Investigating the use of strategic human resource management in French SMEs: Longitudinal study. Human Systems Management vol. 28 (1/2), pp. 47-56, avril 2010.
  • Aït Razouk A., Bayad M., Wannenmacher D., (2009). Strategic human resource management and Tacit Knowledge Transfer: a case study. Human Systems Management, vol. 28(1/2), pp.77-82, avril 2010.
  • AÏT RAZOUK A. et BAYAD M. (2008), Gestion Stratégique des Ressources Humaines : une relecture de la performance en lien avec l’audit social et la gouvernance des entreprises, Revue Marocaine d’audit et de développement, n° 26
  • Aït Razouk A (2007). Gestion stratégique des ressources humaines : analyse longitudinale, Revue Internationale pour le Travail et la Société vol.5 (2), pp.1-39.

Refereed Proceedings

  • Aït Razouk A. (2015). Impact de la GRH mobilisatrice sur l’innovation : effet médiateur du partage des connaissances, 26ème congrès de l’AGRH, 4-6 novembre 2015, Montpellier.
  • Quemener Y., Aït Razouk A. (2014). Gouvernance et engagement des managers intermédiaires : Quels enjeux ? Quelles pratiques ? 5ème colloque international de l’ISEOR, 11-13 juin 2014, Lyon, France.
  • BAYAD M., AÏT RAZOUK A. et EL FENN A. (2014), Strategic Vision and Key Success Factors in SME, ICSB 11 au 14 juin 2014
  • AÏT RAZOUK A. (2013), Santé au travail, RPS et Performance, Table ronde, Congrès ADERSE Brest 2013 (Participants : DG HENAFF, Elus BMO, CHU Brest, Professeurs Yvon PESQUEUX et Zahir YANAT)
  • AÏT RAZOUK A. (2012), Innovations managériales : quelles bonnes pratiques dans les pôles de compétitivité ? Table ronde, Université de l’entreprise ESC Brest (Invités : Jean-Denis CULIE, Professeur EM Normandie ; Patrick POUPON, Directeur Pôle Mer Bretagne)
  • BAYAD M., AÏT RAZOUK A. et KLEBER A. (2013), Peter Pan au pays de l’entrepreneuriat : apparition d’un mYthe ? Congrès AEI Fribourg 22-25 octobre 2013
  • BAYAD M., AÏT RAZOUK A. et EL FENN A. (2012), Approche cognitive de la performance des PME, CIFPME Brest 2012.
  • Aït Razouk A. (2011). Manager les ressources humaines en TPE : est-ce une affaire de dirigeant-propriétaire. Congrès de l’ASAC, Montréal, Canada, 2-5 juillet 2011.
  • Aït Razouk A. (2011). Application d’un modèle de GRH à l’étude d’une PME en croissance. Congrès de l’AGRH 17-19 novembre 2011
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). GRH mobilisatrice et performance des PME : quelle causalité ? AIMS, 1-4 Juin 2010, Luxembourg.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). Compétitivité des PME : apport de la GRH mobilisatrice. ASAC, Régina, Canada 22-25 May 2010.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). Pratiques mobilisatrice des ressources humaines et innovation des PME : existe-t-il un lien ? Colloque GRH/PME, Montpellier 1 avril 2010.
  • Aît Razouk A., Bayad M. (2009). Évolution des pratiques de gestion des ressources humaines vers un modèle stratégique: rhétorique ou réalité ? Journée de recherche prospective des métiers, Cergy Pontoise, mars 2009.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2008). Gestion stratégique des ressources humaines : une relecture de la performance en lien avec l’audit social et la gouvernance des entreprises. 10ème Université de Printemps de l’Institut d’Audit Social (IAS) à Tanger, Maroc, 8 - 10 mai 2008.
  • Aït Razouk A., Chrétien L. (2008). Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique d’une relation durable entre stratégie des ressources humaines et performance des entreprises. 76e Congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Québec, Canada, 5 - 9 mai 2008.
  • Aït Razouk A., (2005).GRH et Transfert des compétences : quel impact sur la performance ? Congrès de l’Association Francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), (Ré) concilier l'économique et le social ? 15 et 16 septembre 2005 à l'Université Paris Dauphine

Book and Book Chapters

  • Aït Razouk A., Bayad M., Chanal J.M. (2014). GRH en PME: application d’un modèle théorique. In : Gérer les RH dans les PME, Paris : Ed Vuibert, 2014.
  • Aït Razouk. (2014). La Gestion des Ressources Humaines face au stress professionnel : une dimension organisationnelle. In : Regards croisés sur la gestion du stress professionnel, Paris, Ed L’Harmattan, 2014.
  • BAYAD M. et AÏT RAZOUK A. (2011), Compétences des TPE/PME et création de valeur : une approche cognitive de la performance, Annales 2009-2010 – Réseau Artisanat-Université Institut Supérieur des Métiers (ISM)

Other scientific activities

  • 2008-2009: Teaching Mobility at the Europe Week, HTW (University of Applied Sciences Business School), Saarbrücken, Germany.
  • Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH),
  • Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC),
  • Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (ADERSE)
55
années d'existence
96%
DES DIPLOMÉS de Brest Business School
650
étudiants formés
1
Incubateur
125
Apprentis

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