86/100 :
En tant que grande école nous attachons une importance particulière à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, que ce soit dans le cadre du recrutement ou l’évolution de carrière afin que chacun(e) puisse s’épanouir en valorisant son parcours, ses expériences et ses compétences.
L’index EgaPro concrétise les différentes actions engagées par l’école en faveur de l’égalité professionnelle F/H. Pour 2022 la note obtenue se décompose selon les indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note 33/40
- Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : note 35/35
- Retour de congé maternité : non calculable
- Rémunérations les plus élevées : note 5/10
Nombre de points obtenus : 73 sur un maximum de 85 pouvant être obtenus. Soit une note globale de 86/100.
Brest Business School est par ailleurs engagée dans une démarche d’amélioration continue évaluée dans un plan d’actions égalité.