Abdelwahab AÏT-RAZOUK , Ph.D.

Associate Professor in Human Resources Management

Research Interest

  • Strategic Human Resource Management
  • High Performance Work Systems (HPWS) and Performance
  • HRM in SMEs
  • HR and innovation

Teaching Area Interests

  • Human Resource Management
  • Research Methodology
  • Entrepreneurship
  • Organization Theory
  • HRM and Management Control

Academic Background

  • 2007 : Ph.D in Strategic Human Resource Management, Université de Nancy, France.
  • 2003 : Diplôme d'Etudes Approfondies (DEA) of Management Science, Institut National Polytechniques de Lorraine (INPL), Nancy, France
  • 2002 : Master of Economics, Université Louis Pasteur. Strasbourg, France.

Courses Taught

Master Level

  • Human Resource Management
  • Research Methodology
  • Entrepreneurship
  • Organization Theory
  • HRM and Management Control
  • Statistics and Data Analysis
  • Strategic Marketing
  • International Business

Department

  • Management & performance

Teachings

  • Ressources humaines

Academic Experience

  • 2009 to present: Associate Professor of Human Resources Management, Brest Business School.
  • 2005-2008: Assistant Professor of Human Resources Management. ICN Business School.
  • 2004: Assistant Professor of Human Resources Management. Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Nancy

Peer-Review Journal

  • Aït Razouk Abdelwahab. L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation : le rôle médiateur du partage des connaissances, Revue Française de gestion, 2018, (FNEGE 2, CNRS 3). A paraître
  • AIT RAZOUK Abdelwahab, QUEMENER Yann. Plaidoyer pour un management audacieux, in Regards croisés : « Faut-il développer et valoriser l’audace chez les managers ?», Question(s) de management, n°20, juin 2018 (FNEGE4).
  • Aït Razouk A, Quemener Y. L’engagement des managers intermédiaires est un facteur majeur de performance, Entreprise & Carrières, n°1371, 5 au 11 février 2018.
  • AIT RAZOUK Abdelwahab, BAYAD M., QUEMENER Yann. Transformation digitale en Afrique : n’oublions pas la formation des dirigeants/managers des TPE/PME, in Regards croisés : « Comment accompagner la transformation digitale des entreprises en Afrique ? » Question(s) de management, n°18, 2017/3 (FNEGE4).
  • AIT RAZOUK Abdelwahab, QUEMENER Yann. Engagement des managers intermédiaires dans une approche cognitive de la gouvernance, Question(s) de management, n°17, 2017/2. pp.11-20 (FNEGE4).
  • AIT RAZOUK Abdelwahab, QUEMENER Yann. Business development : de nombreuses questions plus une, in Regards croisés : « Comment les entreprises utilisent-elles les start-up et incubateurs pour accélérer le changement ? », Question(s) de management, n°17, 2017/2 (FNEGE4).
  • AIT RAZOUK Abdelwahab, QUEMENER Yann. Mobiliser pour éviter le risque de désengagement, in Regards croisés : « Face au risque de désengagement, comment développer un haut niveau de responsabilité de tous, du client au collaborateur ? », Question(s) de management, n°16, 2017 (FNEGE4).
  • Aït Razouk A. (2014). Mobilisation des ressources humaines et innovation des PME : analyse longitudinale sur des données françaises, Revue Française de Gestion, 2014/6, n°243, pp. 107-126.
  • Aït Razouk A. Bayad M. (2011). GRH mobilisatrice et performance des PME. Revue de Gestion des Ressources Humaines, (82), octobre-novembre-décembre 2011.
  • Aït Razouk A., (2011). High performance work systems and performance on French SMEs: examining causal order. International Journal of Human Resource Management, vol. 22 (2), pp. 311-330, January 2011.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). Evolution of the practices of human resource management towards a strategic model: rhetoric or reality? International Journal of Human Resource Management, vol 21 (8), pp. 1207-1227, June 2010.
  • Aït Razouk A. et Bayad M. (2010). La gestion stratégique des ressources humaines dans les PME françaises : quelle place et quelle évolution ? Revue Internationale PME. vol. 23 (2), pp. 131-157.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2009). Investigating the use of strategic human resource management in French SMEs: Longitudinal study. Human Systems Management vol. 28 (1/2), pp. 47-56, avril 2010.
  • Aït Razouk A., Bayad M., Wannenmacher D., (2009). Strategic human resource management and Tacit Knowledge Transfer: a case study. Human Systems Management, vol. 28(1/2), pp.77-82, avril 2010.
  • AÏT RAZOUK A. et BAYAD M. (2008), Gestion Stratégique des Ressources Humaines : une relecture de la performance en lien avec l’audit social et la gouvernance des entreprises, Revue Marocaine d’audit et de développement, n° 26
  • Aït Razouk A (2007). Gestion stratégique des ressources humaines : analyse longitudinale, Revue Internationale pour le Travail et la Société vol.5 (2), pp.1-39.

Refereed Proceedings

  • Aït Razouk A. (2015). Impact de la GRH mobilisatrice sur l’innovation : effet médiateur du partage des connaissances, 26ème congrès de l’AGRH, 4-6 novembre 2015, Montpellier.
  • Quemener Y., Aït Razouk A. (2014). Gouvernance et engagement des managers intermédiaires : Quels enjeux ? Quelles pratiques ? 5ème colloque international de l’ISEOR, 11-13 juin 2014, Lyon, France.
  • BAYAD M., AÏT RAZOUK A. et EL FENN A. (2014), Strategic Vision and Key Success Factors in SME, ICSB 11 au 14 juin 2014
  • AÏT RAZOUK A. (2013), Santé au travail, RPS et Performance, Table ronde, Congrès ADERSE Brest 2013 (Participants : DG HENAFF, Elus BMO, CHU Brest, Professeurs Yvon PESQUEUX et Zahir YANAT)
  • AÏT RAZOUK A. (2012), Innovations managériales : quelles bonnes pratiques dans les pôles de compétitivité ? Table ronde, Université de l’entreprise ESC Brest (Invités : Jean-Denis CULIE, Professeur EM Normandie ; Patrick POUPON, Directeur Pôle Mer Bretagne)
  • BAYAD M., AÏT RAZOUK A. et KLEBER A. (2013), Peter Pan au pays de l’entrepreneuriat : apparition d’un mYthe ? Congrès AEI Fribourg 22-25 octobre 2013
  • BAYAD M., AÏT RAZOUK A. et EL FENN A. (2012), Approche cognitive de la performance des PME, CIFPME Brest 2012.
  • Aït Razouk A. (2011). Manager les ressources humaines en TPE : est-ce une affaire de dirigeant-propriétaire. Congrès de l’ASAC, Montréal, Canada, 2-5 juillet 2011.
  • Aït Razouk A. (2011). Application d’un modèle de GRH à l’étude d’une PME en croissance. Congrès de l’AGRH 17-19 novembre 2011
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). GRH mobilisatrice et performance des PME : quelle causalité ? AIMS, 1-4 Juin 2010, Luxembourg.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). Compétitivité des PME : apport de la GRH mobilisatrice. ASAC, Régina, Canada 22-25 May 2010.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2010). Pratiques mobilisatrice des ressources humaines et innovation des PME : existe-t-il un lien ? Colloque GRH/PME, Montpellier 1 avril 2010.
  • Aît Razouk A., Bayad M. (2009). Évolution des pratiques de gestion des ressources humaines vers un modèle stratégique: rhétorique ou réalité ? Journée de recherche prospective des métiers, Cergy Pontoise, mars 2009.
  • Aït Razouk A., Bayad M. (2008). Gestion stratégique des ressources humaines : une relecture de la performance en lien avec l’audit social et la gouvernance des entreprises. 10ème Université de Printemps de l’Institut d’Audit Social (IAS) à Tanger, Maroc, 8 - 10 mai 2008.
  • Aït Razouk A., Chrétien L. (2008). Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique d’une relation durable entre stratégie des ressources humaines et performance des entreprises. 76e Congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Québec, Canada, 5 - 9 mai 2008.
  • Aït Razouk A., (2005).GRH et Transfert des compétences : quel impact sur la performance ? Congrès de l’Association Francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), (Ré) concilier l'économique et le social ? 15 et 16 septembre 2005 à l'Université Paris Dauphine

Book and Book Chapters

  • Aït Razouk A., Bayad M., Chanal J.M. (2014). GRH en PME: application d’un modèle théorique. In : Gérer les RH dans les PME, Paris : Ed Vuibert, 2014.
  • Aït Razouk. (2014). La Gestion des Ressources Humaines face au stress professionnel : une dimension organisationnelle. In : Regards croisés sur la gestion du stress professionnel, Paris, Ed L’Harmattan, 2014.
  • BAYAD M. et AÏT RAZOUK A. (2011), Compétences des TPE/PME et création de valeur : une approche cognitive de la performance, Annales 2009-2010 – Réseau Artisanat-Université Institut Supérieur des Métiers (ISM)

Other scientific activities

  • 2008-2009: Teaching Mobility at the Europe Week, HTW (University of Applied Sciences Business School), Saarbrücken, Germany.
  • Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH),
  • Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC),
  • Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (ADERSE)
135
intervenants professionnels extérieurs
35
entreprises créées
diplômés
56
années d'existence
650
étudiants formés