Master Ressources Humaines

Informations clés

Campus de Brest
Alternance possible sur les 2 années (contrat professionnel ou contrat d’apprentissage)

Présentation du programme

Le Master Ressources Humaines forme des managers de haut niveau à même de devenir les responsables de demain. Un master d’excellence pour former des professionnels capables de bâtir la stratégie RH de leur entreprise. Ils analysent les besoins en formation et en recrutement, les organisent et supervisent le bon déroulement des carrières. Ils encadrent également la gestion administrative du personnel (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc…). Pour s’assurer que l’entreprise dispose des moyens humains adéquats, ils sont à l’écoute de l’ensemble des acteurs, y compris au travers du dialogue social et connaissent parfaitement le fonctionnement et les différents métiers de l’entreprise.

Notre valeur ajouté

Délivre le grade de Master Bac +5
Une vision 360° des compétences incontournables en Ressources Humaines
Mix de cours avec des professionnels et des enseignants chercheurs expert dans leur domaine
Une vision professionnelle
Une pédagogie en mode projet tournée vers l’entreprise
Les étudiants sont acteurs de leur formation grâce à leur implication dans les modules

Objectifs du programme

Appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique
Participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise
Organiser une activité, manager une équipe, conduire un projet, mobiliser les énergies et négocier avec les partenaires institutionnels
Représenter la direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH
Développer des outils RH
Manager des équipes

Autres informations

Modalités pédagogiques : 100% de la formation en présentiel. La pédagogie mêle cours théoriques, travaux pratiques ou études de cas. Elle s’enrichit d’une dimension préprofessionnelle dans le cadre de l’alternance en troisième année. Les étudiants deviennent ainsi acteurs de leur formation.

Modalités d’évaluation : Contrôle continu & partiels tout au long de l’année

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Le programme

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Disponible après un Bac +2 ou Bac +3

Le concours des Talent days

Mode de sélection unique en son genre pour des études supérieures, les Talent Days, ont pour vocation première de détecter des talents.

Les épreuves qui se déroulent sur une journée ont été conçues pour révéler la personnalité de chaque candidat, sa capacité à réagir face à des situations complexes, son appétence pour la prise d’initiatives et le leadership. Cette journée est aussi une manière de découvrir la vie à l’école, puisque les épreuves correspondent au quotidien de nos étudiants : échanges en anglais, travaux de groupe, conférences / réflexions et restitutions…

Les épreuves

Candidats AST

Entretien collectif (30 min.) Coeff. 7
Entretien individuel (30 min.) Coeff. 10
Épreuve orale d’anglais (20 min.) Coeff. 3
Test de raisonnement en ligne (60 min.) Coeff. 6
Test d’anglais en ligne (30 min.) Coeff. 4

Candidats Prépas

Entretien collectif (30 min.) Coeff. 8
Entretien individuel (30 min.) Coeff. 12
Épreuve de langue LV1 IENA (20 min.) Coeff. 5
Épreuve de langue LV2 IENA (20 min.) Coeff. 5

Le programme

Programme

Année 1 : Ouverture 1 + Tronc commun numéro 2

Année 2 : Spécialisation

Droit social pour managers
Gestion administrative du personnel et paie
Liens entre GRH et contrôle de gestion
RH et digitalisation
Performance RH
Conduite du changement
Mobilisation du capital humain
Projet RH

Alternance et accompagnement

Alternance possible sur les 2 années (contrat professionnel ou contrat d’apprentissage)

Différentes organisations (entreprises du CAC 40, PME, start-up, licornes, ONG…) qui évoluent dans de très nombreux secteurs d’activités (industries, services…) font appel à nos diplômés car elles savent que BBS propose des formations innovantes en phase avec les demandes du marché

Le Service Relations Entreprises et Talent Development Center accompagnent les étudiants dans les recherches de stages et d’alternance