Master Ressources Humaines

Informations clés

  • Campus de Brest
  • Alternance possible sur les 2 années (contrat professionnel ou contrat d’apprentissage)

Présentation du programme

Le Master Ressources Humaines forme des managers de haut niveau à même de devenir les responsables de demain. Un master d’excellence pour former des professionnels capables de bâtir la stratégie RH de leur entreprise. Ils analysent les besoins en formation et en recrutement, les organisent et supervisent le bon déroulement des carrières. Ils encadrent également la gestion administrative du personnel (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc…). Pour s’assurer que l’entreprise dispose des moyens humains adéquats, ils sont à l’écoute de l’ensemble des acteurs, y compris au travers du dialogue social et connaissent parfaitement le fonctionnement et les différents métiers de l’entreprise.

Notre valeur ajouté

  • Délivre le grade de Master Bac +5
  • Une vision 360° des compétences incontournables en Ressources Humaines
  • Mix de cours avec des professionnels et des enseignants chercheurs expert dans leur domaine
  • Une vision professionnelle
  • Une pédagogie en mode projet tournée vers l’entreprise
  • Les étudiants sont acteurs de leur formation grâce à leur implication dans les modules

Objectifs du programme

  • Appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique
  • Participer activement à la mise en place de la stratégie de l’entreprise
  • Organiser une activité, manager une équipe, conduire un projet, mobiliser les énergies et négocier avec les partenaires institutionnels
  • Représenter la direction auprès des salariés et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de faire appliquer les décisions prises au niveau de la DRH
  • Développer des outils RH
  • Manager des équipes

Autres informations

  • Modalités pédagogiques : 100% de la formation en présentiel. La pédagogie mêle cours théoriques, travaux pratiques ou études de cas. Elle s’enrichit d’une dimension préprofessionnelle dans le cadre de l’alternance en troisième année. Les étudiants deviennent ainsi acteurs de leur formation.
  • Modalités d’évaluation : Contrôle continu & partiels tout au long de l’année

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Disponible après un Bac +2 ou Bac +3

Le concours des Talent days

Mode de sélection unique en son genre pour des études supérieures, les Talent Days, ont pour vocation première de détecter des talents.

Les épreuves qui se déroulent sur une journée ont été conçues pour révéler la personnalité de chaque candidat, sa capacité à réagir face à des situations complexes, son appétence pour la prise d’initiatives et le leadership. Cette journée est aussi une manière de découvrir la vie à l’école, puisque les épreuves correspondent au quotidien de nos étudiants : échanges en anglais, travaux de groupe, conférences / réflexions et restitutions…

Les épreuves

Candidats AST

  • Entretien collectif (30 min.) Coeff. 7
  • Entretien individuel (30 min.) Coeff. 10
  • Épreuve orale d’anglais (20 min.) Coeff. 3
  • Test de raisonnement en ligne (60 min.) Coeff. 6
  • Test d’anglais en ligne (30 min.) Coeff. 4

Candidats Prépas

  • Entretien collectif (30 min.) Coeff. 8
  • Entretien individuel (30 min.) Coeff. 12
  • Épreuve de langue LV1 IENA (20 min.) Coeff. 5
  • Épreuve de langue LV2 IENA (20 min.) Coeff. 5

Le programme

Programme

Année 1 : Ouverture 1 + Tronc commun numéro 2

Année 2 : Spécialisation

  • Droit social pour managers
  • Gestion administrative du personnel et paie
  • Liens entre GRH et contrôle de gestion
  • RH et digitalisation
  • Performance RH
  • Conduite du changement
  • Mobilisation du capital humain
  • Projet RH

Alternance et accompagnement

Alternance possible sur les 2 années (contrat professionnel ou contrat d’apprentissage)

Différentes organisations (entreprises du CAC 40, PME, start-up, licornes, ONG…) qui évoluent dans de très nombreux secteurs d’activités (industries, services…) font appel à nos diplômés car elles savent que BBS propose des formations innovantes en phase avec les demandes du marché

Le Service Relations Entreprises et Talent Development Center accompagnent les étudiants dans les recherches de stages et d’alternance

Après le Master

Débouchés :

  • Consultant en recrutement
  • Consultant consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des ressources humaines
  • Responsable de paie
  • Directeur de la formation en entreprise
  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des ressources humaines

Insertions professionnelle

Rémunération brute à la sortie de Brest Business School = 37 500 €

Taux d’insertion professionnel > 100%